培訓合格後崗位變化如五金加工廠家有明顯的不同

1)標準工資隨著服務年限和成（chéng）長/晉升速度的增加而增加。公司（sī）秉承（chéng）“與員工分享利潤”的理念，不斷提高員工的薪酬（chóu）福利，確保員（yuán）工的收入在行業內（nèi）名列前茅。2)每周工作（zuò）五天八小時。精密加工五金（jīn）零件加（jiā）班嚴（yán）格按照勞動法執行。加班按平時工資（zī）的1.5倍計算，周末按（àn）工資的2倍計算，節假日（rì）按工資的3倍計算。3)每（měi）年年底，公司將發放3-8個（gè）月（yuè）的年終獎（jiǎng）和適時（shí）激勵獎(視集團經營和個人業（yè）績而定)，平均年薪為15-20個月，並為員工提供人才留用獎金、配股等激勵計劃（huá）。

4)cnc五金零件加工除國家法定假期、婚假、喪假、婦女三（sān）八節、產（chǎn）假外，工作滿一年還享（xiǎng）受5天以上的帶薪年（nián）假。5)成（chéng）為全職員工後，每位員工享受端午、中（zhōng）秋等福利（lì），以（yǐ）及開始春節的紅（hóng）包。3.3住宿:公司餐廳提供南北風味的美（měi）味菜肴，員工根據自身情況選擇（zé）消費；公司提供住宿，員工隻需支付水電費和物（wù）業管理費300元/人/月。

3.4保險健康:按（àn）當地政府規定辦理社會保險，繳納住房公（gōng）積金，享受團體自保基金等福利；公司每年為員工提供免費體檢。

3.5在職（zhí）培訓（xùn）:公司免費為員工提供許（xǔ）多在職培（péi）訓機會，並與清華大學、華中科技大學等國內知（zhī）名大學合作。的員工將有機會（huì）去台灣旅行和海外體驗。

3.6五金加工設備戶（hù）口遷（qiān）移（yí）政策:公司所（suǒ）有（yǒu）員工均可通過招聘、調整工資等方式，將其戶（hù）口遷移至深圳等工作地點。